20 Şubat 2018 Salı

2018 Çocuk İşçiliği ile Mücadele Yılı ile İlgili 2018/3 Sayılı Başbakanlık Genelgesi



2018 Çocuk İşçiliği ile Mücadele Yılı ile İlgili 2018/3 Sayılı Başbakanlık Genelgesi

20 Şubat 2018 Tarihli Resmi Gazete
Sayı: 30338 
Başbakanlıktan:
Konu : 2018 Çocuk İşçiliği ile Mücadele Yılı
GENELGE
2018/3
Çocukların zihinsel, bedensel, ruhsal ve sosyal gelişimini olumsuz yönde etkileyen çocuk işçiliği, küresel ve ulusal çapta önemli sorunların başında gelmektedir. Çocuk işçiliği ile mücadeleye özel önem atfeden ülkemiz, uluslararası kuruluşların çocuk hakları ve çocuk işçiliği konusundaki kararlarını, ülke ihtiyaçları ile birleştirerek kendi mevzuatını ve politikalarını oluşturmuştur.
Devamı İçin Tıklayınız..

Yurtdışından elektronik ortamda atılan hizmet KDV’si



Yurtdışından elektronik ortamda atılan hizmet KDV’si

Dr. Veysi SEVİĞ
İto Haber

Bazı Vergi Kanunları ile Diğer Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 41’inci maddesiyle, 3065 sayılı Katma Değer Vergisi Kanunu’nun 9’uncu maddesinin (1) numaralı fıkrasında yapılan değişiklik ile Türkiye’de ikametgâhı, işyeri, kanuni merkezi ve iş merkezi bulunmayanlar tarafından katma değer vergisi mükellefi olmayan gerçek kişilere elektronik ortamda sunulan hizmetlere ilişkin katma değer vergisinin, bu hizmeti sunanlar tarafından beyan edilip ödeneceği, Maliye Bakanlığı’nın elektronik ortamda sunulan hizmetlerin kapsamı ile uygulamaya ilişkin usul ve esasları belirlemeye yetkili olduğu hüküm altına alınmıştır.
Buna göre; Türkiye’de ikametgahı, işyeri, kanuni merkezi ve iş merkezi bulunmayanlar tarafından Türkiye’de KDV mükellefi olmayan gerçek kişilere bir bedel karşılığında elektronik ortamda sunulan hizmetler Katma Değer Vergisi’ne tabi olup, bu hizmetlere ilişkin Katma Değer Vergisi’nin beyanı ve ödemesi ile ilgili esaslar 31.01.2018 gün ve 30318 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Bu bağlamda elektronik ortamda sunulan hizmetlerin bir işyeri oluşturacak şekilde verilmesi durumunda bu hizmetlere ilişkin verginin genel esaslar çerçevesinde beyan edilip ödenmesi gerekmektedir.
Devamı İçin Tıklayınız..

KDV İadesinde İndirilecek KDV İadesinde Bilinmesi Gerekenler?

Bağımsız Denetim Raporu Dispozisyonu Değişti



Bağımsız Denetim Raporu Dispozisyonu Değişti

Cevdet Akçakoca
Yeminli Mali Müşavir
Bağımsız Denetçi
akcakoca@superonline.com


Bilindiği gibi, Türkiye'de Türk Ticaret Kanununun değişmesi ile birlikte, bağımsız denetim konusu gündeme geldi ve Sermaye Piyasasına tabi şirketler dışındaki şirketlere de bağımsız denetim geldi. Tabii, Yeni Türk Ticaret Kanunu ile birlikte denetim maddesinin ortadan kalkması ile binlerce şirketin denetimsiz kalması ayrı bir konu. İleride bunu tekrar ele alarak, bu konuda epey gürültü çıkarmaya çalışacağımı belirteyim. Binlerce şirketin bağımsız denetim bahanesi ile denetimsiz kalması kabul edilecek bir konu değildir, tam anlamıyla bir skandaldır. Bu skandal yıllardır devam ediyor ve Ticaret Bakanlığımız buna çare bulmuyor. 

Devamı İçin Tıklayınız..

Çalışanın üstünü ‘keyfi’ arayan tazminat öder!



Çalışanın üstünü ‘keyfi’ arayan tazminat öder!

Okan Güray BÜLBÜL
Akşam Gazetesi

Bir işyerinde işçinin rızası olması ve iş sözleşmesinde de yer alması koşuluyla, çalışanın üstü aranabilir. Ancak bu durum ‘keyfi olarak’ sadece bazı çalışanlara uygulanamaz. Bu tip durumlarda işçi ayrılarak tazminat alabilir.
Devamı İçin Tıklayınız..

Ara boşluk için prim borçlanması



Ara boşluk için prim borçlanması

Ali ŞERBETÇİ
Takvim Gazetesi

■ 02.02.2001 sigorta girişim var. Kaç gün prim ödemem lazım, emeklilik yaşım kaç oluyor?
Primlerim 08.07.2003 tarihinden sonra düzenli olarak ödendi. Bu arada ödenmeyen primlerimi ileride geriye dönük ödüyebilir miyim? Eşimin de 2003 sigorta girişi var. 1000 gün ödenmişi bulunuyor ama sigortası şu an ödenmiyor. Kaç gün prim ödenmesi gerek ve emeklilik yaşı kaç oluyor? Murat ÇEVİK 


Devamı İçin Tıklayınız..

İş göremez raporu kıdemi engellemez



İş göremez raporu kıdemi engellemez 

Arif TEMİR
Güneş Gazetesi

Soru: Kot üretiminin yapıldığı işyerimizde 8 yıldan beri makineci olarak çalışan bir personelimiz kaburga bölgesinde sorun olduğunu ve oturarak da olsa bundan böyle makineci olarak çalışmayacağını söyledi. Hastaneden “ağır fiziksel aktivite gerektiren işlerde çalışması sakıncalıdır, her yıl kontrolü uygundur.” Şeklinde rapor aldı. Bu durumda nasıl bir yol izlemeliyim. İşten çıkışını yaparsam işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanır mı?  İdris Gür 
Devamı İçin Tıklayınız..

Şirket kuruluşlarında ve inşaat işlerinde işyeri tescilinde kolaylık

Şirket kuruluşlarında ve inşaat işlerinde işyeri tescilinde kolaylık Erkan Çetin Dünya Gazetesi Yatırımcıların sürekli yakınmalarına ne...