İşe İade İçin Arabulucuya Başvuru Süresine Dikkat
Mehmet Uğur Yavuz
Sosyal Güvenlik Denetmeni
myavuz2@sgk.gov.tr
Belirsiz süreli iş sözleşmesi işçi ve işveren arasında karşılıklı ve sürekli bir edim ilişkisi kurar. Bahsi geçen sürekli ifadesi Katolik nikahı gibi algılanmamalıdır. İş sözleşmesi taraflarca kanunlar dairesinde sona erdirilebilir. Ancak işçi, iş sözleşmesinin işverence haksız ve keyfi olarak feshedilmesine karşı, Kanun koyucu tarafından 4857 Sayılı İş Kanununda yer alan “İş Güvencesi Hükümleri”yle korunma altına alınmıştır.
Devamı İçin Tıklayınız..
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder